思明区优化人才服务体系 引育评用激活发展动能

　　为深入推进教育、科技、人才“三位一体”协同融合发展，持续优化人才发展生态，思明区着力构建覆盖评价激励、引才聚才、培养提升的全链条人才服务体系，通过畅通数字人才进阶路径、拓宽青年人才引育渠道、提升技能人才素养水平等举措，激发人才活力、赋能产业发展，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。

　　一是改革破冰，激活数字人才。在市人社局、工信局的指导下，逐步建立完善“政府+企业+市场”的数字人才评价体系。在全省率先开展大数据和人工智能职称评审改革试点。五年来，累计评定1275人，其中高级39人、中级869人、初级367人，通过破除“四唯”标准、创新评价体系，有效激发人才活力，带动企业研发投入增长，推动人工智能和大数据产业集群规模突破200亿元。今年新增物联网工程专业职称评审，进一步构建信息采集、数据分析、应用场景产业链全覆盖，初、中、副高级职称全贯通的数字经济产业人才评价体系。

　　二是服务增效，吸纳青年人才。抢抓毕业生离校前窗口期，加密办好求职招聘活动，在辖区内首次举办“新职口快·职通车——走进厦门新东方”专场探企直播和其他招聘活动共计8场。在观音山商务区航空小云公寓、联发尔寓指导发起“厦风计划”，为应届求职毕业生提供无门槛免费短期住宿服务，吸引复旦大学等全国知名高校400余名毕业生入住，提供住宿800余间/夜。修订完善大学生实习实训基地政策，新增吸纳专业法律服务机构、民办非企业单位等各类用人主体参与申报，鼓励引导更多用人单位吸纳留用实习生，帮助毕业生“留厦来”。截至目前，已推动7家单位挂牌“思明区大学生实习实训基地”，累计接收实习生170人、留用13人，兑现基地建设经费补助及留用人才补贴共30.55万元。

　　三是技能筑基，培育技能人才。落实省人社厅“岗位需要+技能培训+就业服务”技能培训模式，专题开展陪诊员培训需求调查并举办首期培训，50名学员获技能结业证书，其中42名实现陪诊机构成功就业，有关成果获厦门卫视报道。紧抓承接全市“鹭岛匠心之光”首届技能人才季启动仪式契机，密集开展网约配送员、电子商务师等各类职业技能培训33期、覆盖参训学员约1500人，并在全市首次采用台湾籍教师授课。搭建校企对接桥梁，组织72家次企业与厦门技师学院等6所职业院校精准对接，积极探索“订单式”人才培养模式。